看護師の転職時期のおすすめは？月別採用状況と活動開始のタイミング

看護師の転職時期について、4月に病院・施設入職できるよう動くことをおすすめします。
それぞれ事情や希望があるので、絶対にとはいえませんが、多くの病院・施設がこのタイミングを目指して看護師の採用活動を始めるからです。
4月入職を目指して転職活動をする場合、求人数も豊富で、幅広い選択肢の中から応募する職場を探せるでしょう。気になる方は是非ご覧ください。

1．看護師が退職するのにおすすめの時期は？

はじめに、看護師が退職するのにおすすめの時期を紹介します。
1-1．退職者が多い時期は年に4回ある
看護師の転職時期は求人数の多い「4月入職」がおすすめ
春に転職を決意する看護師
看護師の転職時期について、4月に病院・施設入職できるよう動くことをおすすめします。
それぞれ事情や希望があるので、絶対にとはいえませんが、多くの病院・施設がこのタイミングを目指して看護師の採用活動を始めるからです。

4月入職を目指して転職活動をする場合、求人数も豊富で、幅広い選択肢の中から応募する職場を探せるでしょう。
4月の時期に入職するには、大体3ヶ月前を目安に転職活動を始めます。詳しくは、この記事の「看護師が転職活動を開始するベストなタイミング」を読んでみてくださいね。

看護師に転職をおすすめできない時期はない

総合的に見れば「4月入職」に合わせて動き出すことをおすすめしますが、基本的には看護師の転職でおすすめできない時期はありません。
人手不足の病院・施設が多く、看護師は他の職種と比べて転職しやすい職種だからです。
そのため「4月入職」ではタイミングが合わないからとあきらめるのではなく、自分の希望に合わせて転職活動の準備をするようにしましょう。

看護師の転職で有利な時期は？月別の採用事情

看護師の転職で有利な時期を判断するためにも、ここからは次の3点を軸に月別の転職・採用事情を解説していきます。

求人数が多いか
病院側の受け入れ態勢が十分か
ライバルが少ないか
看護師の転職は1年のうち「4月入職」がおすすめではあるものの、他の時期の入職でも問題はないと説明してきました。
しかし1年のうちそれぞれの時期には転職・採用の状況に傾向が見られます。月別の傾向を把握して、有利に転職活動を進めましょう。

4月・5月・6月の看護師の転職・採用事情

春の病院
まずは新年度が始まる時期から3ヶ月間の看護師の転職・採用事情を解説します。

転職時期傾向

4月入職者が1年で一番多い月
5月入職者が少ない分、受け入れ態勢に落ち着き
6月夏のボーナス後の退職者増に合わせて求人数増加
【4月】入職者が1年で一番多い月
4月は入職者が多い傾向にあり、働き始めるのに最もおすすめな時期です。しかし、現場は新卒の教育に時間をかけることが多いので、中途だと手間をかけてもらえない可能性があります。
病院や診療科によっても仕事の進め方は異なるので、中途の受け入れ体勢がどうなっているか、確認しておきましょう。

【4月の転職活動事情】
年度はじめで求人数が多く、転職活動中の人にとって動きやすい時期です。
総合病院や大学病院などの大手を含め、4月入職希望の看護師を思うように採用できずに引き続き募集する病院・施設もあります。一方、年度末で退職して転職活動をする看護師も増えるため、ライバルも多いでしょう。

【5月】入職者が少ない分、受け入れ態勢に落ち着き
5月の時期に転職すると4月よりも入職者が少ない傾向にあり、個人の経験やスキルに合わせた研修の実施を期待できます。
【5月の転職活動事情】
公務員や準公務員を希望する場合、県立や市立病院、保健所や地域包括センターなどで、この時期から来年度の採用試験に向けた説明会などが始まります。
看護師の募集や採用状況は自治体によって異なるので、最新情報を確認しましょう。

【6月】夏のボーナス後の退職者増に合わせて求人数増加
6月も5月に続き、病院・施設に入職する看護師は多くない時期といえます。
新卒看護師も業務に慣れ始め、現場に落ち着きが出て、中途採用者に対する受け入れ態勢が整ってきます。
【6月の転職活動事情】
6月の時期に出回る求人数でいうと、夏のボーナス支給後の退職者・転職者増加に合わせて看護師の募集が増加します。

7月・8月・9月の看護師の転職・採用事情

夏の病院
次に、夏の時期の看護師の転職・採用事情を解説します。

転職時期傾向

7月秋の入職に向けて求人増
8月夏休み中の人手不足で、十分な指導を受けられないことも
9月求人数が若干増加
【7月】秋の入職に向けて求人増
7月は転職活動を経て病院・施設に入職する中途の看護師が徐々に増える時期です。
夏のボーナス支給後の退職者増加に合わせて、病院や介護施設などが募集をかけた結果といえます。
【7月の転職活動事情】
この時期は、10～12月の入職を目指して動き出し始める看護師が多いため、転職活動中の人にとってはライバルが多くなります。
大学病院や総合病院では、新卒や若手看護師に対してインターンが行われたり、翌年4月以降の募集が始まったりして求人数が増加します。

【8月】夏休み中の人手不足で、十分な指導を受けられないことも
8月は夏休みを取得する職員が多い時期のため、現場から少し余裕が消え、十分な指導を受けられない可能性もあります。
【8月の転職活動事情】
同様の理由から、8月は病院・施設側が面接や職場見学の日程を確保しづらくなるため、転職活動を進めるうえで難しさを感じるかもしれません。転職サイトに登録するなど、情報収集に力を入れましょう。
また、8月ごろから12月にかけて、大学病院や総合病院、大手企業が翌年4月入職者の募集を始める傾向にあります。

【9月】求人数が若干増加
9月は、夏のボーナス支給前後に転職活動を始めた看護師が病院・施設に入職し始める時期です。
【9月の転職活動事情】
10月入職に向け、求人数が若干増えます。「年明けから働き始めたい」という看護師に向けても、1月入職を想定した募集が出始めます。

10月・11月・12月の看護師の転職・採用事情

秋の病院
秋から冬にかかる時期の看護師の転職・採用事情はこちらです。

転職時期傾向

10月秋の転職者が多数入職
11月年始入職に向けた求人が増加
12月最も入職者が少ない月
【10月】秋の転職者が多数入職
10月は夏のボーナス支給後に転職活動を始めた看護師が入職することが多い時期です。
【10月の転職活動事情】
10月は9月に続き、年始の入職を希望して転職活動をする看護師に向けた求人情報が出始めます。

【11月】年始入職に向けた求人が増加
11月は冬のボーナスをもらってから退職したいと考える看護師が、転職活動に動き出す時期です。
【11月の転職活動事情】
11月は、翌年の年始入職者に向けた求人情報が増加する傾向にあります。

【12月】最も入職者が少ない月
12月は、1年間の中でも最も入職者が少ない傾向にある時期です。その分、個人のスキルに合った研修やフォローを受けられることを期待できます。
ただし、入職したばかりだと、規定により年末年始休暇を取れない可能性もあるので、事前に確認しましょう。
【12月の転職活動事情】
12月は、年度末に退職し4月入職を目指す人が、転職活動をし始める時期でもあります。
ただし、年末年始休暇に向けて医療機関や転職サイトが休業に入ることも多いため、十分な情報を収集できない可能性があります。早めの動き出しを心がけましょう。

1月・2月・3月の看護師の転職・採用事情

冬の病院
最後に、新年から新年度が始まる直前の時期の看護師の転職・採用事情を紹介します。

転職時期傾向1月年始入職は歓迎される傾向あり
2月4月入職に向けて求人数が増加
3月年度末で求人増
【1月】年始入職は歓迎される傾向あり
年始となる1月の入職者は、冬のボーナス後に退職する看護師の増加で人手不足に悩む病院にとって、歓迎される存在です。
しかし人手が足りない分、1月に中途で入職すると研修や先輩看護師によるフォローを十分に受けられない可能性もあります。

【1月の転職活動事情】
1月は4月入職に向けた求人が出始める時期なので、年度末退職を考えている場合は転職活動を始めるのにおすすめの時期です。

【2月】4月入職に向けて求人数が増加
2月は、1月に引き続き看護師の人手が不足しがちな傾向にあるため、十分な研修を受ける機会がない可能性もあります。
一方、中には、この時期だからこそ中途の教育に力を入れる職場もあります。4月になると、新卒の教育に時間を取られてしまうためです。
【2月の転職活動事情】
2月の看護師向けの求人数に関しては、4月入職向けの求人情報が増え始めます。

【3月】年度末で求人増
3月は、年度末で退職する看護師が有休消化期間に入るなど、人手不足に悩む職場が多い傾向にあります。この時期に入職する場合、職場から歓迎されるでしょう。
ただし、1・2月と同様、受け入れ体勢が整っていない可能性もあります。
【3月の転職活動事情】
3月は、病院・施設で新年度に向けた採用予算が確定する時期です。

確定した採用予算をもって求人情報を出す職場も多いので、転職活動中の人にとっては応募先の選択肢が広がる時期でもあります。いですが、多少デメリットもあることをご理解いただけたかと思います。

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