人材紹介会社を利用せずに転職活動を進めるメリットとは

看護師が転職をするときには人材紹介会社を活用するケースが多くなってきましたが、本当にメリットが大きいのでしょうか。この記事では人材紹介会社を使うリスクに基づいて使わないで転職をするメリットを紹介します。

【転職エージェントのサービスの概要を知ろう】

人材紹介会社は転職をしたいという看護師に対して様々なサービスを無料で提供しています。そのサービスの概要を知ることでまず人材紹介会社を利用する魅力がわかるでしょう。その上でどんなリスクがあるのかを紹介していきます。

・求人を紹介してもらえる

転職エージェントに登録すると求人を紹介してもらうことができます。登録したときに担当者と面談をして転職先の希望を伝える機会があり、条件面を明確にして求人を探してもらえるのが魅力です。無数の求人の中から最適なものを探すのは大変になりがちですが、転職エージェントを使えば簡単に候補を絞りこむことができます。

・キャリアカウンセリングを受けられる

転職エージェントではキャリアカウンセリングのサービスも行っています。看護師としてこれからどんな形でキャリア構築をしていけば理想を追い求められるのかで悩んでいるときに有用なサービスです。医療業界や看護師のキャリアに強い担当者に相談して明確な指針を立ててもらうことができます。それに基づいた求人の紹介も受けられるだけでなく、資格の取得やセミナーへの参加なども促してもらえるのが特徴です。

・応募や選考の際にサポートを受けられる

応募したい求人が決まったときには転職エージェントの担当者から色々なサポートを受けられます。応募するときに必要な履歴書や職務経歴書はフォーマットを用意するところからサポートしてもらうことができ、書き上げたら内容を添削してもらうことが可能です。
完成したら応募手続きも代行してくれるのが一般的になっています。推薦という形になる場合も多く、書類選考が通りやすい傾向があります。書類選考を通過したら面接を受けることになりますが、その質問対策についても相談することが可能です。

・条件交渉も依頼できる

面接で内定を出したいと施設側からのオファーを受けられた段階でも転職エージェントに登録しておく魅力があります。給与や勤務時間などの雇用契約に関わる条件面の交渉をエージェントに依頼することができるからです。直接の交渉は憚られてしまうという人も気軽に希望を伝えることができます。
また、入職する日の交渉も行ってもらうことができるので、退職手続きに困ってしまったときにも安心です。

・アフターサービスも整っている

人材紹介会社を使って転職するとアフターサービスも受けられます。きちんと雇用契約に基づいた待遇を受けられているか、不満はないかなどといった点をふぉろーしてもらえるので安心感があるでしょう。

【人材紹介会社の仕組みからわかるリスクとは何か】

このように人材紹介会社を使うのには魅力がたくさんあるのは確かですが、人材紹介会社の仕組みを理解するとりすくもあることがわかります。人材紹介会社のビジネスモデルに基づいてどんなリスクがあるかを考察していきましょう。

・人材紹介のビジネスモデルとは

人材紹介会社は看護師には無料のサポートサービスを提供していますが、事業全体を通して利益を得なければならないのは確かです。
収入はどこから得ているかというと、人材紹介を求めている病院などの施設からなのです。つまり、人材紹介のビジネスモデルは施設からの要求に応えて看護師を紹介することによって利益を得るというものになっています。
その人材バンクを作り上げ、施設が求めているような人材を紹介できるようにするために転職したいと考えている看護師に無料のサービスを実施しています。報酬体系は成果報酬型になっていて、施設と看護師の間で雇用契約が成立したら人材紹介会社が報酬を受け取れます。
そして、その金額は雇用された看護師の想定年収から計算される仕組みになっているのが特徴です。

・転職を急かされるリスク

人材紹介会社のビジネスモデルを理解できると、人材紹介会社を利用することで転職を急かされるリスクがあるのがわかるでしょう。
人材紹介会社は施設からの求めに応じて必要な能力を持っている看護師を紹介し、雇用してもらわなければ収入を得られません。
そのため、是が非でも転職させたいというくらいに強硬な態度を取られたり、悩んでいるそばから何度も応募を促されたりしてしまうこともないわけではないのです。
誠実な態度で対応してくれる転職エージェントも多いのは確かですが、心中ではすぐにでも応募して欲しいと思われています。そのため、自分のペースを守りにくいという問題が生じるリスクがあるのです。

・キャリアの有無が影響するリスク

転職のサポートサービスを受けられるのは人材紹介会社のメリットですが、その良し悪しがキャリアの有無によって左右される可能性があるのもリスクです。
転職した看護師の年収が高いほど利益が大きくなるので、キャリアが充実している看護師を優遇しようという発想が生まれるのは確かでしょう。
看護師としてずっと働いてきたベテランや、認定看護師などの資格を持っている人のように高く評価される可能性が高いほど手圧サポートを受けられる傾向があります。長いブランクがある、資格は持っているけれど働いたことがない、キャリアチェンジを使用としているというときには不利になるリスクがあるのです。

【人材紹介会社を使わないメリット】

このようなリスクを考慮すると人材紹介会社を使わずに転職活動を進めるのにどのようなメリットがあるのでしょうか。重要な三つのメリットを紹介するので、自分にとってそのメリットがどれだけを大きいかを考えてみましょう。

・マイペースを守れる

人材紹介会社を使わければマイペースを守って転職活動を進められます。求人を頻繁に紹介されているだけでもプレッシャーを受けてしまって辛くなる人もいるでしょう。
キャリアについての相談をしてみたときに、こうすべきだと強く言われてそれがベストだと思い込んでしまうこともあります。忙しくなると少し転職活動を中断したいと思うようになることもありますが、人材紹介会社を使っていると継続的に求職活動を続けなければならないという気持ちに苛まれがちです。
利用しなければ外からの影響で転職活動を急いだり、続けたりすることを意識させられることはありません。
あくまでマイペースで転職先を探していきたいという看護師にとって大きなメリットです。

・年収にこだわらない転職ができる

転職のときに年収にこだわるなら人材紹介会社が積極的にサポートしてくれる可能性がありますが、あまり年収にはこだわらない場合もあるでしょう。自分なりのこだわりを重視して転職活動を進められるのも人材紹介会社を利用しないメリットです。
人材紹介会社でも他の待遇面や業務内容なども考慮して求人を探してくれますが、最終的に利益に直結するからこそ年収が高くなりそうな求人を選んで紹介する傾向があります。自分で求人を探せば年収にとらわれることなく求人を比較できるので、本当に年収にこだわらない転職を実現できます。

・自分なりに納得できる職場を選べる

結論的には自分なりに納得できる職場を選べるのが人材紹介会社を利用する最大のメリットです。
これが理想という条件は転職活動をしている最中にもだんだんと変わっていきます。その変化に臨機応変に対応して、本当にここなら納得できるという職場を見つけ出せるのが自分で転職活動を進めるメリットです。プロの意見よりも自分の考えを大切にしたいという人にとって特に大きな魅力でしょう。

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