子育てもしながら看護師として活躍も続ける方法について

看護師として活躍していたりやりがいを持って働いていても、子供ができるとなかなか今までのようには続けられないという人が多いです。ママさんのまま看護師を続けるタムにはどうしたら良いのでしょうか？そのコツを紹介します。

子育てと両立しやすい職場を選ぶポイント

看護師として働く時にはまだ子供ができたときのことは考えておらず、そもそも未婚だったという人も多いのではないでしょうか。そういった人も多くは、看護師として働いている途中で結婚したり子供ができるケースが多いです。そうなった時に悩むのが、子育てと仕事の両立です。
近年では理解ある職場も増えていたり、育休をとってから職場復帰することは当たり前となっていますが、そうは
言ってもママさん看護師が働きやすい現場もあれば居心地が悪かったり子育てをしていなかった時に比べると働きにくいと感じてしまい、結果的に辞めてしまうというケースも珍しくありません。そうならないためにも、最初からママさんのまま看護師を続けられる職場を選ぶことが重要になってきます。
実際にママさん看護師として働いている女性がどの程度の人数いるのかや、子育て中ではなくても子育て経験があるママとしてのベテランや先輩看護師がいる中という点も重要なポイントです。子育て中の人や子育て経験がある人が必ずしもママさん看護師に優しいとは限りませんが、経験がない人よりは理解があるケースが多く、そう言った経験がある人が多い職場は子育てと仕事の両立に理解があるケースが多いです。
中には子供を預かってくれる保育ルームがある職場もあるので、最初から子育てに対して理解があり優しい職場を選んでおくと、いざ子供ができた時に頭を悩ませる必要が少なくなります。
看護師と一口によっても活躍先は数多く存在しており、夜勤があったり土日や祝日に出勤しなくてはならないところもあります。しかしそう言った働き先は子育て中の人にとっては向いているとはいえない環境とも言えるので、最初から土日や祝日は休みだったり夜勤もなく、残業もほとんどない職場を選ぶことがポイントとなってきます。

子育てママに優しい環境に転職する流れ

子育てをしているママさんに優しい職場で働いていた場合には良いですが、そうではない時には思い切って子育てママさんに優しい職場に転職するのも一つの方法です。無理して理解してもらおうとしたり、今までお世話になったからという理由や慣れている殻などの理由で、働きにくさを感じる職場にしがみつく必要はありません。ママさん看護師に優しい職場は今の時代ならいくらでもあるので、転職してしまうというのも良い方法ではないでしょうか。
もちろん転職してさらにママさん看護師に優しくない環境になってしまっては意味がないので、転職先を見つける時にはしっかり情報を集めて納得した上で転職するようにしましょう。今の時代なら転職支援サイトやエージェントなど、無料で利用することができてサポート体制が充実しているサービスは数多く存在しています。
いきなり一つのサービスに絞り込むと自分には合わないないサービス内容で、うまく転職活動か進まないということもあるので複数に登録して使い勝手が良いものを探すのも重要です。看護として働きながら転職活動をしたり、子育てをしながら新たな働き先を探すことは簡単ではないと考えがちですが、転職支援サイトやサービスを利用することによってサポートしてもらえるので無理なく転職活動ができるケースが多いので安心できます。
子供は急に体調を崩してしまうこともあるので、そう言った時に遅刻や早退、中抜けができるのかや休みを代わってもらいやすい雰囲気かということも重要です。子育て中や子育てが終わっている人が多いとお互い様という雰囲気で融通がきくこともありますが、みんな忙しいが故に代わってもらえないケースもあるので気をつけましょう。
通勤にかかる時間も重要なポイントであり、子育ての有無に関係はなく通勤距離は近いに越したことはありません。しかし子育て中となればさらに忙しくなることは間違いないので、通勤には少しでも時間がかからない職場を選んで転職した方が、後々助かると感じることが多くなります。

雇用形態も考えてみる

看護師として働くとなれば正社員が当たり前と考えている人も多いですが、看護師はアルバイトやパート、契約社員や派遣社員といった様々な雇用形態があります。もちろん正社員の魅力はたくさんありますが、子育てをメインにして考えたいのであれば正社員以外の雇用形態も視野に入れて考えてみるのも一つの手段です。
パートやアルバイトというスタイルなら融通がつきやすいだけではなく、正社員ほどは責任のある仕事を任されにくいので心にも余裕を持って働くことができる場合が多いです。派遣社員の場合には派遣された勤務先がイマイチな場合には、派遣会社に希望を伝えて勤務先を変更してもらえたり、間に入って条件の交渉をしてもらえるなど雇用形態によって様々なメリットがあり、子育てママが看護師として仕事も頑張りたいのであれば自分に合うスタイルを見つけて働いてみるのも良いのではないでしょうか。

家族や周囲の協力も重要

子育てと仕事を両立させるためにはママが一人で頑張るのではなく、家族をはじめ周囲の協力や理解は必要不可欠といえます。家族が家事や育児も一緒に協力して行ってくれることや、地域の子育て支援などのサービスを利用するなど子育てママに対する支援やサービスは今の時代ではかなり増えています。子供が生まれたり仕事を続けているからといって、誰かが教えてくれるばかりではないので自分で調べてより子育てをしながら看護師としても働けるように工夫していくことが大切です。
もちろん中には家族からの理解がなかなか得られないという人や、頼れる家族が近くにはいないという厳しい環境の人もいるのではないでしょうか。しかし地域のサービスなど、子育てに対しての支援を行っているところは必ずあるのでチェックしてみるべきです。近年では企業でも子育ての支援やサポートに力を入れているところも増えているので、自分が働いているところや転職を考えている先がある時には子育てへのサポートに関して確認しておくべきです。

子育てママが無理なく働くための対策や制度について

超過勤務対策や育児短時間勤務制度、短時間正社員制度など日本には数多くの制度があり、子育てをしながら働く際に役立つものがありますが、雇用している側がわざわざ教えてくれるばかりではありません。より働きやすく無理をしないためにも、対策や制度をしっかりと理解しておくことが重要になってきます。
その中でも育児短時間勤務制度は、利用している人が少ない傾向にあります。この制度はことが3歳になるまでの間は1日原則6時間の勤務でも常勤扱いとするという制度であり、非常に子育てママにとってありがたい制度といえます。3歳までとなっていますが、企業によって最長利用期間には違いがあり、子供が小学生になるまでなど期間が長くなっている企業は、子育てに対して理解もあり協力的と言えるのではないでしょうか。
こう言った制度や対策があるにもかかわらず、子育てママにとって厳しい環境がいまでも続いている現場も数多く存在しています。しかし本当に子育て中の人のことを考えサポートをして働きやすい環境になるために力を入れているところも増えているので、すでに働いているところでそういった制度や対策によるサポートを受けることができないと感じるのであれば、他の働き先を見つけることもポイントです。

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