転職後に満足できる病院とはどんなところ？　

転職をする時に、とても勇気がいりますね。その不安というのは、なんと言っても転職をしてそこでずっと働くことができるだろうかと思うことです。その不安が少ないほうがずっといいのです。ここでは、病院に転職をした後に満足できる内容についてお話します。

・給与がいい

転職をする時に、まず望む事として誰もが給与がいいところがいいと思いますね。働く時に、給与がいいと忙しい時でも満足することができます。その反対に、給与が少ないとそのことに不満を持ち忙しくなるととても辛くなります。そこで、給与がいいところがいいと思うことは誰もが考えることです。
しかし給与だけで決めていいのかと、不安もありますね。忙しすぎることもあるし、やめる人が多いところ等派そのように給与を多くすることもあるからです。その点について、自分はどの程度我慢できるのか、そこをしっかり考えておきましょう。ただ単に、給与がいいということはありません。その理由としては必ずあるのです。できれば面接の時に聞くことが出来るといいですね。できない場合は、看護師求人サイトの担当の人に聞いてもらうことも可能です。そのようにして、しっかり知るようにしましょう。

・休みが多い

看護師として働いている人の多くは、バーンアウトを少しは経験しているのではないでしょうか。仕事をしていて、その仕事に対して燃え尽きてしまうのです。必死に頑張っている看護師ほど、そのような気持ちになります。その時、自分はこれ以上働くことができないと、急にその気持ちになることがあります。そして、ここは無理と決断して転職をしたくなるのです。忙しすぎる病院では、そのように看護師が急に辞めたくなることがよくあります。
そのようにならないためには、リフレッシュすることが大切です。忙しすぎる毎日をリフレッシュ出来るのは、なんと言っても休日なのです。その休日をしっかり取得できるのはとてもいいです。
できれば長期休暇を取得できるところがいいですね。長期休暇を取得出来ると、思う存分気持ちをリセットできるからです。
休みを取りやすいというのは、それだけある程度の看護師が働いていることが大切です。一人休むと、大変なことになると言うところは休暇を取得しにくいです。
年次休暇をしっかり取得できているところは、リフレッシュしやすいと言えるでしょう。

・スタッフが生き生きしている

働いているスタッフが、生き生きしているところはいい病院となります生き生きしているというのは、どのような状態なのでしょうか。それは笑顔が見られるのは、一つの観察点になります。忙しい時でも、笑顔が見られる、看護師の動きがテキパキしている等、スタッフが生き生きと働いていると言えるでしょう。
これは、面接に行った時に観察することができます。

・相談できる窓口がある

仕事をしていると、いろいろなことに悩むこともあります。仕事でハラスメントを受けた等は、あまりないと思えるといいのですがやっぱり看護師同士などでもあることなのです。
その時、悶々と一人で悩むこともありますね。しかしもしも相談できるところがあると、その気持ちも少しは楽になります。ハラスメントに関しては、多くの病院が真剣に取り組んでいます。大きなところは、まずハラスメントの相談窓口があります。もしも相談できないと思うと、上司に相談することも可能です。
いろいろな悩みについて、一人で抱え込まずに誰かに相談することをおすすめします。

・研修に参加しやすい

看護師として仕事をしていると、ある分野についてもっと極めたいと思うことがありますね。その時、看護師としてこれから生き生き働くことが出来ると嬉しい気持ちになります。
そして思う事として、研修を受けたいと感じます。研修を受けたいと思う時に、その病院でその課題について、研修を希望出来るととてもいいです。どんな研修を受けたいのか、希望を言えるところは研修に対してとても親身に取り組んでいると言えるでしょう。
また、委員会などに伝えることもできます。いろいろな委員会があるので、その担当スタッフに伝えることにより研修希望を出すことができます。
また自分が希望している研修について、休暇を取得して参加しやすいように配慮してくれるところもいいですね。スタッフのキャリアについて、応援してくれる病院ということが言えるでしょう。

・管理職が尊敬できる

仕事をする上において、尊敬できる人が居ることによりそこで仕事をすることの意味を見つけることができます。その尊敬できる人として、管理職がいます。管理職の場合は、管理をする人なので物品管理と人の管理もします。その時、大切なのは、やっぱり人の管理なのです。人の管理をしっかりできていると、その部署は働きやすい職場となります。
その反対に、スタッフのことをあまりよく考えずに居る管理職の場合は、働くことが嫌になってしまうでしょう。そのような管理職は、いないと思っていてもやっぱりどこでもいますね。
管理職の看護主任や、看護師長等を面接の時にみることができませんが、面接官を見て決めることもあります。面接官として、看護部長等が担当するからです。しかしその管理職を見ても、今ひとつわからないと思うこともあります。
そのような時には、口コミで判断することもできます。マイナスの口コミに関しては、正直に書かれていることが多いです。

・辞職者が少ない

転職をするところとして、辞職者が少ないということも一つの指標となります。辞職をする理由として、人それぞれさまざまですが一番多いのは、そこに不満があるから転職をするということです。
その不満について、口コミ以外では知ることができないのですが辞職率である程度判断することができます。

・新人を大切にしている

新人看護師を大切にしているところは、転職をして満足度も高いです。新人看護師は、就職して３ヶ月で辞めたい気持ちになります。その時、周りの看護師たちがどの程度サポートをしていうかにより、その後の気持ちが変化します。辞めたい気持ちがぐっと楽になるのです。それは、人と人が働きコミュニケーションを取ることが必要とされる病院では、その時に辛さを思うことがあります。
たとえば、仕事をなかなか覚えることができないと落ち込んでしまう時には、自分の考え方や行動変容がなかなかできないので、どうしようもないことがあります。その時、真剣に辞めたい気持ちが起きてしまうのです。
その時、サポートしてくれる気持ちを支えてくれる先輩看護師がいると、そこに留まろうと気持ちをかえることができます。
新人看護師を大切にする病院は、転職をした看護師に対してもしっかりとしたサポート体制をとっています。その事を知っておきましょう。

・オンとオフを分けることができる

仕事をしている時に、しっかり仕事をすると休みになると思うとホッとすることができますね。ところが、その休みの時に仕事以外で集まることもあると、せっかくの休みが台無しとなってしまいます。
その一つとして、看護師同士が月一回行う会等があります。その会では、看護師長からいろいろなお知らせを聞くことになります。その時、もしも休日となるとどうしたらいいのでしょうか。多くの看護師は、休日でもその会に出席をすることもありました。しかしそのように出席をすることになると、本当の意味での休日ではなくなってしまいます。会にいくことになり、仕事をして居る時と同じ気持ちになってしまいます。
その時、会への出席は日勤のみと決めていると休日もくつろぐことができます。その様なシステムがあるととても楽です。しっかりとオンとオフを分けることができて、リフレッシュできるでしょう。

・委員会が多い

病院の中で委員会がたくさんあるところは、いろいろなことに対してしっかり取り組んでいることがわかります。それは、問題があるときに委員会があることによりその問題解決について時間をかけて行うことができるからです。
日々の忙しい業務の中で、カンファレンスをして問題を解決するには限界があります。その時、委員会を立ち上げて問題解決をすることはとても重要と言えます。

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