看護師転職の人間関係の口コミはどう見るべきか？　

看護師としてそこで働いていても、どうしても人間関係のトラブルから転職をしたいと思うことがあります。そんな時、転職サイトなどの口コミで人間関係について知ることが出来るのでしょうか。またそれについて、どのように見たらいいのでしょうか。ここでは、看護師転職の人間関係の口コミはどう見るべきかについてお話します。

・転職理由のダントツ１位の人間関係という理由

どんな職種でも、転職をする理由として高いのはなんといっても人間関係に躓いてしまい転職をしたいと思うことが多いですね。特に看護師の場合は、集団の中で仕事をしている事が多く、その中には自分と合わない人がいることがあります。どんなに人間関係を良くして頑張って働いている看護師でも、苦手と思う人がいて、その人と一緒に仕事をすることについて、辛いと思いながらも我慢をして仕事をしている現実があります。
しかしそのように我慢をしている時に、自分で気づかないうちに体調不良を起こしてしまう事があり、限界と思った時には転職を考えることになります。それは当然のことですね。
人間関係でうまく全て運ばせることは、無理と思う事が正解です。ほとんどの人が、かなり悩みながら頑張っている現状があります。

・先輩からの厳しい指導の口コミ

転職サイトやそのほかのサイトでは、看護師が働いている、働いていた職場の口コミが多く書かれています。その中では、人間関係として先輩看護師の厳しい指導が辛かったという内容があります。
その内容については、必ずあるのでどこでも厳しい先輩看護師という人はいるのでしょう。そしてその口コミを書くというのは、よほど辛かったと想像します。
しかしその人の捉えたかもあります。その看護師が苦手と思っている先輩看護師は、すべての看護師が苦手と感じていたら、その看護師が指導を行うのはおかしな話です。
新人看護師もしくは、新しく就職してきた看護師に対してはその看護師が覚えやすいように指導を行うことが大切なのです。しかしそのように苦手意識を持たせるのは、指導内容を半分も理解できない危険性があります。そうなると新人看護師が、しっかり育たないこともありえます。
指導を行う先輩看護師の悪い口コミが多くある場合は、新人看護師を大切にしていないということもあります。

・上司との人間関係の口コミ

上司との関係については、どの口コミを見ても記載されています。ほとんど苦手だったという口コミが多いです。その時、苦手であるのは高圧的である上司ということが多いですね。高圧的に指導をしたり、上から目線で指導をする、言葉を発するという時にはいい上司と捉えることがむつかしくなります。そのことについても、我慢をすることができずにやめてしまったことでしょう。その様な口コミがある場合は、要注意の職場ということがわかります。
しかし上司のことについて、人間関係としてはある程度はいい人間関係で有り続けるのは難しいと言える部分もあります。それは上司と言うのは、誰に対しても厳しい一面を持っているからです。そのことから自分だけ厳しくされたという口コミでは、そのことが本当かどうかははっきりわからないことがあります。厳しく、時にはやさしく声かけをするのが上司なので、その内容がはっきりわからない場合はあまり真剣に捉えない方がいいかもしれません。

・いい人間関係の口コミはすくない

看護師の口コミを見ると、その時に辛かった事が書かれていることが多いので、人間関係の口コミについても良い口コミと言うのはほとんどありません。多くは悪い口コミが多くなります。
それは、辛かったので転職をしているので悪い口コミが多くなるのは当然の事ですね。

・複数の口コミがある場合

人間関係について、複数の悪い口コミがある場合はちょっと注意をする必要があります。それはなんといっても、複数の人が同じように人間関係がよくない職場といっているからです。そのように複数の人が、人間関係が良くないと思い、そのことについて口コミで表しているのはよほどの事なのです。
その時、転職をする職場として要注意として捉えることもありです。人間関係について、あまり真剣に考えずに自信があるという人は、そのような口コミがあっても大丈夫ですね。

・助けを求めるところがあるところは人間関係でやめることがすくない

人間関係での悩みについては、いろいろな内容があり人それぞれ悩む内容が違っています。
一人の看護師は、上司との関係で悩んでいるということがありますもうひとりの看護師は、先輩看護師のとても大きなパワハラのような感じで悩んでいることがあります。そのように人ぞれぞれ悩みが違います。
その時、その職場ではパワハラ、セクハラなどについて認識を持っているところが少ないと言えるのではないでしょうか。現在は、パワハラについてとても注目されるようになってきました。そしてそのことを、多くの企業が認識をして対策を取るようになっています。
大きな病院では、そのことを重視して早速動き始めています。まずあるのは、職員に対しての研修です。それは基礎的な概念と言われることから、どの程度がパワハラになるのかなどの研修を受けることがあります。またその対策としても、真剣に取り組んでいることが伺えます。
そして更に進んでいる職場では、なんとその事を考える委員会を発足しているところもあります。そしてその委員会が、窓口となりそのような事を匿名で訴えることができるようになっています。そのような対策がとられていると、職員が意識をして行動をするようになるし継続してその行動がつながるので新人看護師や転職をしてきた看護師に対しての指導の仕方も違っています。
いろいろな人間関係について、気軽に相談できる仕組みを作っている職場では、人間関係のトラブルが少なくなるしそのことで辞職する看護師も少なくなります。

・自分のやる気が伝わらずに悩む人間関係の口コミ

口コミとして多いのは、自分の意気込みが伝わらずに悩む看護師の内容があることです。自分が必死でしているのに、そのことを周りの人達が評価をしてくれないので、その結果、辞職をすることになったという内容です。
それは、とても悲しい事ですね。評価してくれる体制を取ることが必要ですが、取れていない可能性があります。

・自尊心やプライドを傷つけられた時の口コミ

転職をする時、新人看護師と同様に一からいろいろな事を学ぶことになります。その時、その一から学ぶことにある程度耐えることも必要となるのです。その時、耐えることができない一場面として、その看護師の自尊心を傷つけられる、プライドを傷つけられる事があります。
その場合は、とても辛くなりますね。転職をしてきて、こんなことも知らないのかと指導をされると、その時には嫌になるのは当然です。そのような指導者は指導者として失格です。
プライドを傷つけられてそのことに我慢することができなくなり、辞職をするケースも多いです。そしてその口コミも多く見られます。
 

・スピード感を求められる口コミ

転職をした時に、自分は頑張っているつもりでも遅いと捉えられることがありますね。多くの病院では,とても忙しい時に、そのスピード感を持って仕事をすることを求められることがあります。その時、チームとして助け合いの風土ができていないところは、そのようにひとりの看護師が取り残されることもよくあることなのです。
その時、とても辛い思いをして、その辛さを口コミに記載することがあります。

・辛い場合は一度転職をする方法もあり

いろいろな人間関係のトラブルがあり、そのことで悩み悩んでも解決できないと判断した場合は、転職をする方法も一つです。自分を解放してあげることも大切と言えます。

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