1年経たずで転職する際のポイントを徹底解説

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今の職場に来てまだ1年も経っていないけど新しいところを考えている。という方も多いと思いますが、不安で踏み切れないという方も多いのではないでしょうか？そんな方のためにこの記事では1年経たずで転職する際のポイントを徹底解説していきます。

「今の職場に来て1年未満の看護師だけど、転職したい」と考えている方は、ぜひこの記事を参考に、自身のキャリアを考えてみましょう。

結論「今の病院やクリニックでの勤務が辛い」「転職してみたい」と考えている方は、ぜひ1年未満であっても転職を視野に入れるべきです。その理由として、上記のように、就職して1年未満で看護師を転職・退職するのは、決して珍しいことではないことが挙げられます。

看護師を1年未満で転職・退職したいと思う動機
看護師を1年未満で転職・退職したいと思う主な動機としては、以下4つが挙げられます。これは「新卒1年未満」の方と「新職場に転職して1年未満」の方に共通します。

仕事ができなくて辛い

職場の人間関係が悪くうつ気味になってしまった

続いての動機は「職場の人間関係」です。特に、上司や先輩看護師との関係が原因で退職する方も多くいます。
例えば「分からないことがあって質問したいけど、いつも口調が強くて萎縮してしまう」「仕事ができないから、職場での扱いがひどい」こんな悩みがある方も多いのではないでしょうか。
また、最悪の場合、職場の人間関係が原因でうつ気味になってしまうことも。
とはいえ、病院によって空気感が異なるので、全ての病院の人間関係が悪いわけではありません。
「病院を変えたら、かなり働きやすくなった」という方も多く、人間関係での悩みを抱えている方は、ぜひ転職を視野に入れながら行動してみましょう。

給料や待遇面に不満がある

続いて、給料や待遇面の不満です。一般企業同様、看護師の世界にもブラック病院やブラッククリニックは存在しています。
夜勤の有無や、専門卒か大卒かなどで給料は異なりますが、ブラック病院では平均よりもかなり低い給料しか支給してくれないことや、サービス残業を要求される場合も珍しくありません。
ただ、ブラックな病院がある一方、ホワイトな病院も多いので、待遇に不満を感じている方は転職活動を通じて自分の市場価値を確かめてみるのもおすすめです。

結婚や転居に伴う退職

最後は、結婚や転居に伴う退職です。
「就職して1年未満で結婚や転居をするのは病院側に迷惑がかかる」と感じる人もいますが、似たような状況になったとしても自分を責める必要は全くありません。
自分の人生なので、新たな門出を祝いましょう。

看護師1年未満での転職難易度が高くなる3つ理由

先ほど、看護師を1年未満で転職する人が決して少ないことを解説しました。しかし、1年未満での転職は、今の病院採用面接時よりも就職難易度が高くなってしまうケースが多いことも事実です。特に「新卒1年未満」の方はより意識しましょう。
就職難易度が上がる理由として、以下の3つが挙げられます。

理由1.「すぐ辞めてしまうのでは？」という懸念点があるから
理由2.新卒1年未満いｎの場合は転職先が絞られてしまうから
理由3.1年未満での職歴は経験として見てくれないから
それぞれ深堀りして見ていきましょう。

理由1.「すぐ辞めてしまうのでは？」という懸念点があるから
最初の理由として、1年未満で退職すると「採用したとしても、すぐ辞めてしまうのでは？」という懸念が生まれてしまうことが挙げられます。

なぜなら、看護師の採用活動や教育は非常にコストが掛かるため、採用してすぐ辞められると、病院にとって大きな損失になるからです。
そのため、1年未満での転職をする場合、採用担当者から前職の退職理由や志望動機を細かく聞かれることはもちろん、早期退職者という理由から書類選考で落ちることも覚悟しておかなければなりません。

理由2.新卒1年未満の場合は転職先が絞られてしまうから

続いて、看護師になって1年未満での転職では、転職先がかなり絞られてしまいます。
なぜなら、中途採用では即戦力として期待できる人材の募集が大半で「臨床経験3年以上」などの条件が設けられているからです。
そのため、必然的に応募できる求人数が激減してしまいます。また、中途採用の教育に力を入れていない病院も多いので、転職できたとしても順調にキャリアアップができるかも不明瞭です。
これらの理由から、新卒で就職した看護師の職場を1年未満で退職すると転職先の選択肢がかなり限られてしまいます。

理由3.1年未満での職歴は経験として見てくれないから

最後に、1年未満での職歴は経験として見てくれないという理由が挙げられます。これもどちらかといえば「新卒1年未満」の方の話です。
これは採用担当者の多くが、少なくても2.3年の実務経験がないと即戦力として期待できるスキルが身に付いていないと判断しているからです。
また、看護師1年目はスキルの土台作り的な面が強く、1年未満で転職したとしても新しい職場についていけないことが多々あります。
そのため、1年未満の実務経験は経験やスキルと評価されにくく、転職が困難になってしまうのです。

看護師を1年未満で転職する際に気をつけるべきポイント

「それじゃあ、看護師を1年未満で退職すると、次はまともな転職先へ就職できないってこと？」と思うかもしれませんが、いいえ、そうではありません。
1年未満での転職は就職難易度が上がるものの、場合によっては高待遇で働きやすい病院に入れる場合もあります。
そのため、就職して1年未満での転職活動では、以下3つのポイントに注意してください。

ポイント1.退職理由・志望動機を明確にする
ポイント2.前職の職場を悪く言わない
ポイント3.自分のスキルやポテンシャルをしっかりアピールする
それぞれ具体的に見ていきましょう。

ポイント1.退職理由・志望動機を明確にする

1年未満での転職を成功させる上で、退職理由と新しい職場への志望動機を明確にしなければいけません。
先述したとおり、1年未満での転職は「今回もすぐ辞めてしまうのでは？」という先入観を採用担当者から持たれてしまいます。
そのため「この人は信用できるな」と思わせられるような退職理由や志望動機を用意する必要があるでしょう。
特に、志望動機は仕事への熱意を伝えることが大切です。「すぐ辞めてしまうのでは？」という懸念があるので、その分やる気や熱意をアピールしてください。
例えば「自分の本当にやりたいことにチャレンジしてみたい」「こんなキャリアプランを描いているので、この職場しかない」など、早期退職者というマイナス要素をカバーできる志望動機を考えておきましょう。

ポイント2.前職の職場を悪く言わない

採用面接の際、前職を退職した理由はほぼ必ず聞かれます。その際、退職に至った経緯などは正直に話しても構いません。
しかし、前職の病院やクリニックを悪く言うのはやめておくのが賢明です。
確かに、人間関係が劣悪な病院や、労働環境の問題はあります。しかし、前職への不満・不平は採用担当者にマイナスの印象を与えかねないからです。
そのため、前職の不満・不平を言い換え、できるだけ前向きに伝えられるように考えておきましょう。

ポイント3.自分のスキルやポテンシャルをしっかりアピールする

最後は、自分のスキルやポテンシャルを最大限アピールしてください。
「前職ではどんなことをしていたのか、どのような経験があるのか」を伝えることで、採用担当者は採用後の教育コストを確認できます。
とはいえ、できないことをできると言ったり、経験を盛って話すのはやめておきましょう。採用後にトラブルになる可能性もあるので、自分のスキルや経験は正直に伝えることを心がけてください。

これらのことを意識して転職活動に臨みましょう！

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