一時的に離職していた看護師が転職で成功するためのコツ

看護師の中には理由があって一時的に離職していた人もいるでしょう。社会情勢を見てあまり今は働きたくないと考えた人もいるかもしれません。ここでは離職期間後に転職に成功するためのコツを紹介します。

昨今の社会情勢では一時的に離職して様子を見てからまた働き始めたいと思うこともよくあります。台風や地震などの被害を受けて生活再建を重視したくなったり、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて一時離職をしたくなったりする看護師もいるでしょう。また、働き方改革の影響を受けて現場の様子がどのように変化するかを見極めてから転職したいと考えるケースもあります。
一時的に離職していた看護師が転職する場合には退職してからすぐに転職先を探し始めた人や、在職中から転職活動をしていた人に比べると不利になりがちです。なぜ不利になってしまうのかを理解した上で、具体的にどんな対策を立てらえるのかを見ていきましょう。

・一時的な離職によって不利になる理由とは？

看護師が一時的に離職して転職先を探すときに不利になるのはなぜなのでしょうか。看護師の需要は高く、潜在看護師を現場に戻そうという動きも強まっています。それでも雇用側が採用の可否を慎重に検討するのには2つの理由があります。

＃なぜ離職したのかが雇用側の不安になるから

雇用側としてはなぜ離職期間があったのかが気になります。働き続けたいと考えている看護師が、職場環境や待遇の改善を求めて転職するのなら離職期間を作らないようにするのがもっともなことです。数週間から2か月程度であれば退職してから転職活動を始めたのだと解釈できるかもしれません。しかし、半年や1年という離職期間があるとなぜ仕事がから離れていたのかが雇用側の不安になります。
結婚や子育て、介護などのために離職していたケースではそれほど大きな問題になることはありません。雇用側が不安に感じているのは職場でつらくなってしまって休憩期間を置きたかった、しばらく働いて稼いだから遊ぶ時間を作りたかったなどといった理由のケースです。看護師として現場で働くのに必要なメンタルの強さや職場での人間関係の構築の仕方、適切な看護観の持ち方などに問題がある可能性があります。そのため、なぜ離職したのかを正確に見極め、働き始めようと思った理由も確認して採用しても大丈夫かどうかを判断するのが一般的です。

＃期間によってはブランクが懸念視されるから

一時的な離職といっても期間は人によって様々です。離職期間が長い場合にはブランクが懸念視されて不利になることがあります。
どのくらいの期間からブランクがあるのが問題とされるかは職場によって異なります。数ヶ月程度では特に問題にならないことが多いですが、1年から2年くらいの空白ができると知識やスキルが十分ではない可能性があると心配される傾向があります。
一時的な離職の際にはやむを得ない理由がない限り、長い空白期間を作らないように心がけるのが大切です。完全に離職せずに派遣看護師やパート看護師として働いてスキルが衰えないようにするのも効果的な対策です。

・一時的に離職をした看護師が理解しておくべきこと

離職期間を作ってしまった看護師が転職に成功するためには何を理解して転職活動に挑む必要があるのでしょうか。ここでは必ず押さえて対策しておくべき3つのポイントを解説します。

＃離職理由の説明を求められる

離職した理由は必ず聞かれるので説明できるようにしておきましょう。同じ職場で働き続けなかったのはなぜかという聞き方をされることもありますが、離職理由を説明して下さいとシンプルに問われることもあります。離職してからこれほどの期間が空いているのはなぜですかと具体的に聞かれるケースも少なくありません。
やむを得ない事情の場合には率直に話をすれば問題ないでしょう。しかし、社会情勢による不安などが原因の場合にはちょっとしたことで退職してしまうリスクが高い人材と見なされて、採用を見送られてしまう可能性があります。もっともらしい理由を付けて回答できるように面接対策をしておくのが大切です。
また、離職期間がある理由だけでなく、再就職をしようと考えた理由についても聞かれることがよくあります。この質問はアピールチャンスなので、志望先の施設で働く魅力を自分の看護韓を交えながら説明できるようにしておきましょう。

＃不利を克服できないと採用してもらいにくい

一時的であっても離職期間があると不利になるのは事実です。不利を克服できないと採用してもらうのは困難だと念頭に置いて対策をする必要があります。
離職期間を作ってしまった事実は覆すことはできません。重要なのは離職期間があっても何も支障はなく、採用されたらすぐに戦力として活躍できると納得してもらうことです。
働く意欲が低いことや向上心がないことがよく懸念されています。入職したらどのようにして自分を成長させつつ、医療に貢献していきたいのかを具体的に話せるようにしておくのが効果的な対策です。
もし離職期間が長いなら地域の再就職支援事業の利用も検討してみましょう。潜在看護師を職場に戻す目的で看護に関わる知識や技術の講習を実施しているケースがあります。無料で受講できる地域もあるので積極的に活用しましょう。

＃施設の視点で準備を整えることが必要

一時的な離職をしていた看護師に対する評価は高いとは言えないのは確かです。雇用側が上述のように懸念を持ちながら書類や面接による選考をしていることを理解して準備を整えなければ採用してもらうのは難しいので注意しましょう。
施設がどのような看護師を求めているかを調べて、その看護師像に合った姿を見せられるようにするのが大切です。離職期間があったとしても、適材として認めてもらえばきっと採用してもらえます。業務を遂行するために求められる看護スキルだけでなく、人当たりの良さや観察眼の鋭さ、働く意欲や学ぶ意欲なども重要視されることが多いポイントです。
死亡先の施設で求められていることを理解しておくと面接での質疑応答がスムーズに進み、話が弾むこともよくあります。お互いに心地よくコミュニケーションを取れると評価も高くなりやすいので採用される可能性が高くなります。
また、離職期間がある理由を説明するときに興味を持って質問してもらえるようなポイントを散りばめておくと良いでしょう。それを切り口にして話を展開していくと自分の強みを伝えやすくなるだけでなく、全体的な印象として一時的な離職をしていてもマイナス面はなかったという評価になりやすいからです。どのような話の流れにするかを考えて、うまく自分の想定した流れに乗ってもらえるように工夫しましょう。

・一時的に離職しても転職に成功できる

離職をして空白期間を作ってしまうと採用してもらうのが難しくなるのは紛れもない事実です。看護師の需要は高いとはいえ、働く意欲がないのではないかという懸念は必ず持たれてしまいます。期間が長いとブランクがあるのが問題視されることもありますが、きちんと準備を整えて転職活動に挑めば成功できます。
重要なのはもっともだと納得してもらえる離職理由を用意し、意欲的に働きたいと思っている気持ちを伝えることです。さらに施設が求めている看護師像に自分の姿を重ねるように面接の対応をすればきっと前向きに採用を検討してくれます。一時的な離職をすると看護師自身の気持ちがネガティブになりがちですが、印象は採用の可否を分けるポイントです。有望な人材として認めてもらうためにも終始前向きな姿勢を保つようにしましょう。

こんな記事/動画も見られています

こちらの本が読まれています