医療・福祉・介護業界の就職について・就職お役立ちコラム

#1279 2020/12/02UP

医療・福祉・介護業界の就職について

面接の際にまずどこ業種でも必ず聞かれるであろう志望動機やなぜここに就職したいのかといった事が上手く答えれるかという事が大事だと思います。医療福祉系の施設で働くにあたってその人材がしっかりと会社に貢献してくれて長いスパンで働けそうかという事も見られるので自分はこういった目標目的があるのでこのスキルを身につけたいといった自己成長の思いも伝えればと思います。

まず医療福祉業界に就職するにあたってやはり介護や看護師などの国家資格を持って働いている以上皆さんはある程度安定してしっかり働きたいと考えていると思います。
医療福祉業界の就職あるいは転職について絶対に皆さんはまず面接をくぐり抜けなければなりません。
自分が望む就業先で働きたいと思う方は多いと思います。やはり近年就職難で大丈夫かなぁと不安になる方もいると思います。
ですが面接さえ合格をもらえればその企業で働く事ができるのでぜひ皆さんに頑張っていただけたらと思います。
面接は緊張したり上手く喋れなかったりと準備が必要です。
どの職種の面接でもまず聞かれる質問として志望動機・自分の長所や短所などの自己PRなどこの先の自分がこの会社でどんな事がしたいかなどです。
面接で聞かれる鉄板的な質問ですがこれらの質問はすごく大事な内容になります。
皆さんは会社としてどんな人がうちの会社に入ってくれたらと思いますか？
あくまで自分の意見ですが、この会社で頑張ってやってくれる人材・成長意欲のある人材・やる気に満ちていて先が楽しみな人材などだと思います。特に人と接する仕事になるので資格は大前提として人柄など性格などを大きく見るのかなぁと感じます。
面接で難しく感じる方が多くいると思いますが自分がそこの医療福祉系の施設のトップの人間だとしたらどんな人に来てほしいかまたこんなスキルを持ってる人材など少し就職先の気持ちになってみると面接の答え方が良くなるのではと思います。
もちろん自分の意見や意思を変えるという事ではなく自分をわかってもらう為のという意識がいいと思います。
そうすると志望動機などはやはりスラスラ出てくるのではないでしょうか。志望動機に関してはほぼ100%聞かれるので絶対に外せないところかなと思います。
志望動機は簡潔になぜ志望したのかが明確に分かりやすければ良いと思います。面接する側としては言葉では人間誰でも嘘をつけますしフリは誰だってできます。ですが面接でホントにうちで頑張ってくれるのかというところ見るので答えた事に関してまた質問されてまた質問されてという事をされるかもしれません。
企業様も働きたい意思がどれくらいあるのかをはかりたいのですごく質問ろ深掘りをしてくる事が多いと思います。例えば◯◯を学びたくて、◯◯になりたくてこの会社に入りたいと伝えた時にそれはどうしてなのですか？何ですか？と深掘ってその人の核心に迫るような質問も時にあるかと思います。
自分はこんな事も出来ます、これも出来ますといった自己アピールも大変重要になってきます。
これが苦手な方がかなり多いと思います。
その人の特性を自らの口で伝えさせるのはどれだけ自信があるのを見られているのかだと思います。
具体的な面接の流れとしてまずは入室からいい印象を与える事が大事です。

入室をするときは、ドアを3回ノックします。その後、室内にいる面接官から「どうぞ」「お入りください」など声をかけられます。扉を開け「失礼します」と言ってから、室内に入りましょう。ドアノブは両手で持ちながら、大きな音を立てないように扉を閉めます。そして椅子の横に立ったまま、「◯◯の◯◯◯◯です。本日はどうぞ宜しくお願い致します」と言いましょう。面接官に「お座りください」と言われてから座ります。カバンは、椅子の横に置くようにしてください。
受付後に案内された部屋が、そのまま面接の部屋である場合もあります。時間になると面接官が入室してきます。その場合は、面接官が入室するタイミングで椅子から立ち上がり、同様に「◯◯大学の◯◯◯◯です。本日はどうぞ宜しくお願い致します」と言いましょう。

次にもっとも大事な面接中です。

面接中は背筋を伸ばし、笑顔ではきはきと答えましょう。介護職は高齢の方を相手にすることが多いので、大きな声が必要とされます。面接中は、大きな声ではきはきと話すことで、入社後に活躍してくれるイメージを印象付けることができます。大きな声を出すには、姿勢を正しくするようにしましょう。姿勢を正しくすると、気道が安定し声が発しやすくなります。
面接官の質問に対して言葉に詰まったり頭が真っ白になったりしても、慌てないでください。介護職は、適確なサービスを瞬時に判断して施すことが求められる仕事です。慌てて意味がわからない回答をするよりも、落ち着いて正確に回答するようにしましょう。介護職は接客業でもあるので、正しい敬語と丁寧な話し方を意識してするとよいです。

ここで面接中によくある質問で最後面接の後半に何か質問はありますかと聞かれた時の対応はビックリするかもしれませんがここを言えるとかなり印象アップに繋がるかなぁと思います。
「社員の方の一日の業務スケジュールを教えてください。」
「社内の雰囲気を教えてください。」
「貴社の強みと弱みについて教えてください。」
「貴社が新入社員に求めるものは何でしょうか。」
「何か質問はありますか」は、面接終了を合図する逆質問の例です。「質問はないです」と答えることは、企業に興味がないという意思表示になり失礼に当たりますので、必ず質問で返すようにしてください。
「何か質問はありますか？」と聞かれた場合、自身の入社後のイメージを膨らませることができるような質問をしましょう。入社後のことや会社について質問をすることで、入社意欲の高さをアピールすることができます。好印象で面接を終了すると、他の応募者よりも良い人材として着目されやすくなり、選考を有利に進むことができるでしょう。

何か質問はありますか

「社員の方の一日の業務スケジュールを教えてください。」
「社内の雰囲気を教えてください。」
「貴社の強みと弱みについて教えてください。」
「貴社が新入社員に求めるものは何でしょうか。」
「何か質問はありますか」は、面接終了を合図する逆質問の例です。「質問はないです」と答えることは、企業に興味がないという意思表示になり失礼に当たりますので、必ず質問で返すようにしてください。
「何か質問はありますか？」と聞かれた場合、自身の入社後のイメージを膨らませることができるような質問をしましょう。入社後のことや会社について質問をすることで、入社意欲の高さをアピールすることができます。好印象で面接を終了すると、他の応募者よりも良い人材として着目されやすくなり、選考を有利に進むことができると思います。

次に気がゆるみがちな退室です。

無事に面接が終わった後は、立ち上がり「本日は貴重なお時間を頂戴しまして、ありがとうございました」と笑顔で言います。次にカバンを手に持って、ドアの前まで移動し「失礼いたします」と言います。入室の時と同じように、扉は静かに開閉して退室しましょう。
面接が終了すると、緊張からの解放されたことによって、退室の流れを忘れてしまう場合があります。面接官は、扉から応募者が立ち去るまでを見ています。退室の仕方を間違えてしまうと最後の最後で印象が悪くなってしまうので、最後まで気を抜かずに退室してください。そして、退室してからも企業の敷地を出るまでが面接です。企業の敷地内を出るまではマナーを守り、他の応募者と会話をしたり、スマホをいじったりすることは控えましょう

最後に面接では志望動機を明確にすることが大切です。

採用担当者も「長く続けて欲しい」と考えて人材を選んでいます。志望動機次第では「これでは続きそうにない」と思われる可能性さえ否定できません。だからこそ志望動機の書き方が大切になるのです。そのポイントは「介護職を志望した根拠」と言えるでしょう。同時に採用担当者に「この人なら上手くやっていける」と思ってもらわなければなりません。
明るく元気なこと、体力があること、コミュニケーション能力があることを納得してもらうための自己PRも必要です。