介護士は自分のスキルを見極め転職を成功させるコツを伝授！最高の職場はスタッフと入居者のケアの大切さ

高齢化社会の中、介護士の需要が高まっています。「給料低くて、夜勤が多い今の職場を辞めたい」など、介護業界で働いている人の中で転職を意識している人が増えています。介護業界はやりがいに満ちあふれた職場です。他業種に行くことはリスクが伴います。どのような施設で働くことが一番ベストか。思い立った今、まずは一歩踏み出すべきです。スキルアップをしながらより良い職場を見つけるために必要なポイントをご紹介します。

何も行動せずに将来後悔しないように、また「行動して心からよかった」と思えるように今回お伝えするポイントを見ていきましょう。

知人の転職エージェントの話しをご紹介します。

２019年11月：介護転職の最新情報としては、11月は、転職するには狙い目のタイミングということです。
なぜならば、人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためということです。ライバルに越されないよう準備をして、転職活動を有利に進めましょう！と言っていました。
介護の仕事は、老人ホームなどの高齢者施設内で、お年寄りの身の回りのお世話をする仕事が主になります。主に利用者の日常生活の介護を行います。利用者が、その人らしい、生き生きした生活ができることを目指すことが大事な使命になります。
介護保険制度上は、無資格でも就業できるのが特徴です。
ただし、ホームヘルパー2級以上を望む施設が多く、介護福祉士資格があれば就職にはより有利になります。
職場は特別養護老人ホーム（特養、介護老人福祉施設）、介護老人保健施設（老健）や、有料老人ホーム、認知症グループホーム（認知症対応型共同生活介護）などの入所施設での介護入所型の施設の場合の介護は24時間体制です。
具体的にはどのような仕事に従事するかは、毎日、起床・着替えの介助に始まり、食事、おむつ交換、入浴と、分刻みのスケジュールで働くことになります。介護職員は、特別養護老人ホームで働く介護職員の場合、24時間を通して介護をするため、勤務は交替制です。
仕事は、入所者が日常生活を送る上で障害や病気、筋力低下等により自分ではできない部分を援助することが最も重要になります。朝は着替え、洗顔、排泄の介助から始まり、食事、服薬などを介助。日中は、ちぎり絵や書道などの趣味活動・手作業や、転倒予防体操などの運動メニュー指導や見守り等、入浴の介助も行います。
夜は、夜勤者が介護職の詰め所で待機し、「トイレに行きたい」「眠れない」などの訴え、ナースコールに対応しつつ、オムツ交換に回ります。

そのほかにも、デイサービス（通所介護）、デイケア（通所リハビリテーション）など、利用者が日中だけ滞在する日帰り施設での介護、在宅利用も日帰り利用も泊まりもある小規模多機能施設（小規模多機能型居宅介護）もあります。

介護の仕事をされている人の中には、以下のような悩みを持ち「転職」を考えている人が多くいるのも事実です。
・大変な仕事なのに、給料が低すぎて生活が厳しい
・夜勤や力仕事が多くて身体がしんどい
・人間関係が悪くて働くのが苦痛
・上の金儲けのために働かされている感じが嫌だ
・利用者のセクハラや暴力・罵倒・ストーカー行為が嫌だ
以上のような理由で、今の職場を辞める気持ちが強くなり、中には介護士を辞めたいという人もいるのです。

このような悩みを持たれている全ての方は気軽に一歩踏み出すべきだと考えています。その理由は、
・希望の職場に出会っている方がたくさんいるから
・転職せずにずっと我慢しているとあなたのためにならないから・?残ることにしても満足して働けるから
このように、業界にいる方の中で理解いただけると思いますが、介護の業界は人が足りていません。
人手不足が顕著になっているのです。そしてこれから少子高齢化が進むともっともっと人が足りなくなってく悪循環が続いていくのです。
多くの施設があなたのことを必要としていることがおわかりになったのではないでしょうか。あなたはたくさんの選択肢の中から転職先を選ぶことができるのです。
また、各職場は人が足りないのでこぞって条件を改善して、雇用を増やす努力を続けているので、魅力的な給料面だけではなく、夜勤、土日の出勤なしなど、本当に働きやすい環境が整えてあなたに来てもらう工夫を施す施設が増えています。
このような状況をしっかり調べることができれば、今の悩みを解消できる職場に巡り会える可能性が高くなるのです。
実際に、以下のように、職場ごとで離職率が全然違います。
1年間の離職率が10%未満のところと30％を超えるところが圧倒的に多くて、介護業界はいい職場・悪い職場がはっきりと分かれているのです。
です。
そのため、選び方にさえ間違えなければ離職率の低い（多くの方が長く続けられる）職場を見つけられます。
ここまで説明したように、介護で他の職場を探すのではなく、介護自体を辞めるということも立派な選択肢の一つです。
未経験可能な事務職・営業職などに転職し、悩みを解消させた人もたくさんいます。
ただ、介護の方が違う業種に行こうとすると「未経験」として扱われ、なかなかうまくいかないことが多いです。
そのため、一人で転職活動を進めて悩まないように、まずは転職エージェントに相談するところから気軽に始めてみてはいかがでしょうか。

介護士としての悩みで一番多いのは「今の職場しんどい」という思いが少なからずあります。その気持ちを我慢し続けることは大変危険です。現在はワークライフバランスの整った企業は「ホワイト」、休暇がない、残業が多い職場は「ブラック」と分類されます。それを我慢し続けるのは正直あなたのためになりません。我慢し続けると、この方のように身体や心を壊してしまう可能性もあります。
人間関係で悩んでいる場合も、仕事の内容や時間で悩んでいる方も、今よりいい職場がきっとあるはずなので、我慢しないようにしましょう。
とりあえず転職活動をして、その結果「残る」という決断をしても、今の仕事や人生そのものにプラスに働くケースはすごく多いです。
もちろん転職活動をしても今の職場にバレることはないので、軽い気持ちで転職を考えてみることをお勧めです。
そこで、まずは一歩踏み出しましょうと申し上げましたが、第一歩として「相談相手を作る」ことがポイントになります。１人で悩んでもいい結果が生まれないからです。
相談相手を作ることで、転職すべきかということ、どんなところなら悩みがすっきりできるのかというところを相談できます。
特に、介護以外の仕事をしようとしている方は、介護をやめていいのか、どんな業種に行くべきなのかを相談できます。
これらは一人では決めきれない方が多く、また一人で決めると間違えた道を選んでしまう恐れもあります。気軽に相談できる相手を探しましょう。
転職の相談相手は誰でもいいわけではなく、以下のような2つの条件を満たすような人がベストです。
・転職活動について詳しい
・介護の仕事（もしくはあなたが目指す職種や業種）について詳しい
転職の相談ですから、人事の方や人材会社に所属しているような転職に詳しい人が重要になります。

また、転職に関してだけではなく、介護業界を始めあなたが目指す職種や業種について詳しくなければいいアドバイスがもらうこともできません。
そのため、まずはこの条件を満たす方に2~3人相談してみることをおすすめします。しかし、身近に、相談相手がいないと言う人は、無料で使えるサービスもあるので調べて見ることもお勧めです。
転職エージェントという完全無料で使えるサービスがあり、多くの方がこのサービスを使って転職のプロに転職の相談をしています。
ハローワーク（公共職業安定所）との違いは、転職エージェントは、よくある求人サイトとは違い、登録すると担当者がつき、その方に相談しながら転職するかどうから、どこを受けるかを一緒に決めることができるのも利点になります。
転職エージェントは公的な職業案内所（ハローワーク）や「e介護転職」「介護求人ナビ 」などの転職求人サイトはどう違うのかと疑問に感じる方もいらっしゃるかと思います。結論から言いますと、サポートが圧倒的に転職エージェントの方が優れています。転職するべきなのかと言うところから、親身に相談に乗ってくれるのは転職エージェントなのでまずはここを使いましょう。
また、ハローワークに多いのが転職エージェントに依頼するお金がない（払いたくない）施設や法人が多く、転職エージェントの求人の方がいい待遇のケースが多いです。
介護業界は人が足りないところが多く、未経験や無資格であっても介護業界は転職しやすいです。求人サイトをのぞいてみると、未経験可！無資格可！という求人がたくさんあります。40代未経験でも転職に成功したケースもたくさんあります。
ただし、業界の知識がない中で「なんとなく」転職先を決めてしまうと、後から後悔するケースもあります。
今の職場選びに失敗した方は、また働きにくい職場に転職してしまうことはどうしても避けたいのではないでしょうか。そんな方ほど転職エージェントを使っていただければと思います。転職エージェントは実際に何人も転職者を見ているので「あの施設は」という情報を知っていますし、中には誰も知らないような裏話まで教えてくれることもあります。また、お願いすれば職場見学もコーディネートしてくれますので、雰囲気もしっかりと見ることができます。
よく、マッチした求人を探すためにはビジョンや経営理念に共感できるかをい大切にしろという方がいらっしゃいます。
ただし、「ビジョンがあるだけ」の会社で現場には浸透していない会社もあるので、ホームページ上の言葉には騙されないように注意することが必要です。
介護業界での志望動機では以下のポイントを抑えれば、ライバルに差をつけられる志望動機が書けるようになります。
1.応募施設・法人に惹かれている理由
2.応募する職種に惹かれている理由
3.そこであなたが活躍できる根拠
この3つを抑えればいい志望動機が書きやすいです。ただし、注意点としては、前向きでない志望動機や転職理由は避けるということです。
「土日休みだから」「夜勤がないから」というものではなく、「貴社の〇〇ビジョンに共感しました」「社員の育成に力を入れている貴社であれば〇〇」前向きに労働意欲、成長意欲を見せられると先方に刺さるのです。
また、介護人材として社会福祉士やソーシャルワーカーの資格を取得しさらなるスキルアップを目指すという方法もあります。

こんな記事/動画も見られています

こちらの本が読まれています