転職での注意点！失敗しないための求人選びのポイント

初めての転職の方は、うまくできるか不安な方もいらっしゃると思います。今回は、看護師歴10年の現役看護師が、過去の経験を振り返り、注意点・失敗しないためのポイントをお伝えします。

まず、転職するかしないか、頭のかたすみにおきながら仕事をしている方というのは、割合的にはとても多いのではないかと思います。

やはり命にかかわる現場において、リラックスして働くという方が無理ですし、自分のすることがミスに直結すると実感したことがある方は、少なからずこのままでいいのかと一度は考えるのではないでしょうか。 また、緊張が張り詰めた現場で、穏やかな人間関係というのもできなくはないですが難しいかもしれません。私自身も、「夜勤がつらい」「指導をうける日々がきつい」「先輩の迫力に負ける」「もっと違う分野に進んでみたい」「患者様と話す時間をもっと取りたい」など悩んだときがあり、実際２回の転職を経験しました。今現在3個目の病院に勤務してますが、もっとこうすればよかったと思うことがあります。このことから、失敗を含め転職で注意すべき点、おさえるべきポイントをお伝えできればと思います。

1回目の転職

先ほど私が述べた転職したい理由ですが、ここから学ぶべきポイント・反省点があります。 まず良い点ですが、「違う分野に進んでみたい」というのは前向きに別の分野にチャレンジしたいという気持ちからだったので、プラスの理由ということでここはよかったと思います。しかし、「夜勤はつらい」「指導されるのがつらい」というマイナスの理由は、改善できていないので転職をしても同じことを繰り返してしまいます。 実際私はそういった理由で１回目の転職をしますが、転職してからも言われることは変わらず、違う分野を経験できたことはよかったですが人間関係や状況は変わりませんでした。 自分の中にある原因と向き合うということも私には必要だったのですが、向き合うことができなかったのが反省点です。結果として2個目の勤務先で指導をうけ新しい分野にもチャレンジできましたが、もう少し指導をしっかりうけ、仕事に向き合う姿勢を変えることはできたのかもしれないと思っています。

２回目の転職

2回目の転職は転職したいというよりも転職せざるおえないという状況からでした。この転職経験も、今後の看護師人生における大きな転機となりました。 最初の勤務先は大学病院でしたが、1回目の転職で２個目の勤務先は地域密着の規模の小さい病院に勤務していました。 マニュアルの世界から何もルールのない世界への転職だったので様々衝撃でしたが、患者様としっかりかかわれる時間はできて転職するということは考えていませんでした。 しかし、診療報酬改定により病院の経営が悪化し、様々な出来事が加わり給料が減りました。また、人間関係も悪くなり、ナースステーションで言い争いが勃発するという事態も何度かありました。 入退院の調整はうまくいかずベッドに空床ができるといきなり緊急入院が７件も８件もくることもざらにありました。点数をとるために業務は増えていくけど、給料は減っていくという状態に不満の声もあがりました。慕っていた先輩方も疲労していく様子がみえました。 患者様とのふれあいは楽しく、人間関係もよくなった頃だったのですが、今後潰れるかもしれない、給料が減っていくかもしれないという不安は大きなストレスとなりました。転職することは考えていませんでしたが、今後のことを考え転職を考えはじめざる負えませんでした。 そこで次の転職先に選んだポイントは、潰れない、給料があがっていくという点でした。 まず潰れないという点では、法人が中～大であること、分野がこれから伸びていく可能性があることを考えました。法人が中～大であれば、例えその病院がなくなったとしても別の病院に移動という可能性もあります。 また、診療報酬改定により、分野によって点数が変わりどこの分野で働くかで給料が違ってくるということがわかったので、これから伸びていくであろうという分野を選びました。次に給料があがっていくという点ですが、以前の勤務先は年にあがって10～50円ということを体験してしまったので、しっかり昇給制度があるのかを確認しました。「マネーはマナー」と先輩がいっていたのですが、金銭にルーズなところは何でもルーズな傾向にあると思います。 現在3個目の転職先で現役で働いていますが、金銭面のストレスからは解放されたので安心して業務に専念できています。私の経験したことはもしかしたら稀なことだったかもしれませんが、病院も会社です。絶対安心はないですし、経営が悪くなる可能性もあります。長く安心して勤めるところを見つけたいというのであれば、収入面も考慮し転職することをお勧めします。

人間関係

あと人間関係も気になるところだとは思いますが、それぞれ考えがあると思いますが、私は様々な世代がいる職場をお勧めします。 同年代がいたほうが安心感はあると思いますが、若い世代ばかりが集まるとそれはそれで怖いなと思います。 30年看護師を続けている方は経験も豊富で時に厳しいこともありますが、そのくらい経験すると達観できる方もいるようで、仕事をする上でとても頼りになります。看護ケアを考えたときに、ベテランがいるチーム・いないチームでは、前者のほうが看護の質は高いと思います。看護師歴10～20年の世代は一番脂がのっていて、体も動くし言いたいことも言える立場の方が多いと思いますが、時に迫力があるかもそれません。しかし、様々な年代がいたほうが考えが偏らず、それぞれの世代のいいところを生かせることができると思うので、幅広い世代がいる職場を私は選んできました。 女性が集まると特有の雰囲気がでて、グループに分かれたり裏表がでてくることもあると思います。共学よりも女子校の女性のほうが言動や身だしなみが荒れやすいと聞いたこともあります。男性看護師がうまく中和剤になることもあるように、職場の男女の割合は半々に近いほど、穏やかな人間関係になる確率も高いのではないかと思います。 あとは自分がどのようなコミュニケーションをとっていくかだと思いますが、様々経験を積んでいる先輩の話は面白いと思うので、積極的に話を聞きにいくという姿勢が大事だと思います。そうすることで人間関係ができ、看護師としてスキルも向上していけるのではないでしょうか。

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